渝中區(qū)法院對此案作出一審判決，認定公司的解除行為系違法解除，判決重慶某保險公司支付賠償金30334元。
2013年3月25日，王某進入公司上班，主要工作職責為打印保單。6月15日，王某所在的營業(yè)部和重慶某項目整體并入營業(yè)總部。王某仍然擔任營業(yè)總部保單打印工作。2015年7月7日，公司通知王某調至營業(yè)總部從事銷售工作。王某當即表示不同意對其作出的上述工作調動。7月15日，公司向公司工會提交《解除勞動合同理由告知書》，隨后，公司工會同意了上述意見。2015年7月31日，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動合同通知書》。8月6日，王某到醫(yī)院進行了門診檢查，診斷出已懷孕一個月。
王某認為，自己在解除勞動合同前已懷孕，公司屬于違法解除雙方勞動合同，應支付賠償金。于是起訴到渝中區(qū)法院，請求判決公司支付賠償金3萬余元。法院審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系�！�
本案中，王某于2013年3月25日進入公司工作，雙方即建立勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。本案中，公司2015年7月31日依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定解除與王某的勞動合同，但根據(jù)本案查明事實，王某此時已懷孕，所以，公司的解除行為違反了《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。公司辯稱解除勞動合同時不知曉王某懷孕的事實，所以不屬于違法解除的意見。因《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動合同的情形，并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提，法院對此辯稱意見不予采納。公司系違法解除，應當向王某支付賠償金。據(jù)此，法院遂作出判決，王某應獲賠3萬余元的賠償。
