伴隨著一些標志性數(shù)字的增加和遞減;一家企業(yè)的崛起與衰敗，都是優(yōu)秀人才不斷追隨或流失的結(jié)果。經(jīng)歷著新常態(tài)的中國經(jīng)濟，加之頻頻見諸媒體的“寒冬論”，讓我們談到宏觀經(jīng)濟時都免不了沉重起來。但這個季度，實際GDP同比增長6.7%，與第一季度持平，表現(xiàn)好于預期，說明自去年中期開始的一系列穩(wěn)增長措施開始顯效。但是，經(jīng)濟仍面臨不確定性。新經(jīng)濟下，新動力的成長勢頭雖在加快，但新舊發(fā)展動力轉(zhuǎn)換依舊需要過程和時間，人才從舊行業(yè)、舊企業(yè)向新行業(yè)、新企業(yè)的流動也非一朝一夕的事。經(jīng)濟運行與勞動力需求間復雜密切的關系，使得對就業(yè)市場變化的監(jiān)測和預判成為把握經(jīng)濟運行狀況并進行相關決策的重要依據(jù)之一。

中國就業(yè)市場景氣指數(shù)(CIER)報告由智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學中國就業(yè)研究所連續(xù)7年發(fā)布，作為來自大數(shù)據(jù)基礎上的同步指標，CIER能夠較為清晰地展現(xiàn)就業(yè)市場變化，進而反映經(jīng)濟運行狀況的變化，為政府的宏觀調(diào)控、企業(yè)的微觀決策和勞動者的個人選擇起到指引作用。

目前，中國經(jīng)濟走勢仍然分化，在經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整期，總體宏觀經(jīng)濟形勢的起伏對于不同的就業(yè)板塊呈現(xiàn)不同的影響，由此引發(fā)的就業(yè)市場的變化需要國家、企業(yè)、求職者精準把握。智聯(lián)招聘與中國就業(yè)研究所通過研究這一指數(shù)跟蹤就業(yè)市場的季度變動，以不同行業(yè)、城市的就業(yè)市場景氣指數(shù)分析、監(jiān)測、預判不同產(chǎn)業(yè)、區(qū)域的發(fā)展變化。

CIER指數(shù)，是一件持續(xù)七年的公益事業(yè)，一群充滿熱情的互聯(lián)網(wǎng)人和多位就業(yè)、統(tǒng)計研究領域的權(quán)威專家每季度因為它走在一起，不斷地完善數(shù)據(jù)模型，優(yōu)化分析方法，向著共同的目標討論努力。我們希望，中國就業(yè)市場景氣報告可以成為中國就業(yè)市場和宏觀經(jīng)濟的晴雨表，為政府制定“供給側(cè)改革”等關鍵性政策提供新思路，監(jiān)測和預判經(jīng)濟運行中的波動變化;為企業(yè)判斷就業(yè)市場供求狀況增加合理依據(jù)，及時調(diào)整人力資源策略，以應對勞動力市場的波動;最后，幫助求職者理性評估就業(yè)市場的基本情況，合理調(diào)整求職方向和就業(yè)預期，減少求職過程的盲目性。在中國經(jīng)濟保“穩(wěn)”求“進”的當下，中國就業(yè)市場景氣報告將為勞動力市場創(chuàng)造巨大的社會效益，推動勞動力合理流動，實現(xiàn)人崗的高效匹配。

【報告正文】

中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合推出CIER(中國就業(yè)市場景氣指數(shù))，反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標采用智聯(lián)招聘(zhaopin.com)全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標的動態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度以及就業(yè)信心的作用。

一、2016年第二季度就業(yè)形勢穩(wěn)中有升

【圖1 季度申請、需求人數(shù)和CIER指數(shù)變動趨勢】

從CIER指數(shù)可以看出，2015年第一季度以來，我國就業(yè)市場的整體就業(yè)形勢呈現(xiàn)趨冷跡象，CIER指數(shù)總體上處于下降趨勢。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數(shù)回升至2.09，隨后2016年第一季度有一個明顯下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。

利用計量經(jīng)濟模型，剔除主要由于人口結(jié)構(gòu)變遷所造成的CIER指數(shù)呈現(xiàn)的長期上升趨勢，以及由于求職申請人數(shù)明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數(shù)季節(jié)性變化特征后，從2015年第一季度至2016年第二季度，我國CIER指數(shù)的周期成分雖仍呈現(xiàn)下降態(tài)勢，但下降幅度明顯收窄，表明就業(yè)形勢開始出現(xiàn)一定的平穩(wěn)跡象。而根據(jù)我們以往分析，CIER指數(shù)的周期成分與宏觀經(jīng)濟景氣程度密切相關，而本季度CIER指數(shù)周期成分的企穩(wěn)跡象與宏觀經(jīng)濟形勢好于預期但仍存在不確定性的情況相吻合。如下圖所示：

【圖2：季度CIER指數(shù)的分解分析】

從智聯(lián)招聘此次選取的大類行業(yè)樣本來看，2016年第二季度智聯(lián)招聘全站在線招聘需求同比增長21%，這也從側(cè)面印證了我國培育新經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、發(fā)展新動能的舉措已經(jīng)初見成效，新經(jīng)濟的快速增長對傳統(tǒng)經(jīng)濟下滑起到了重要的對沖作用�？傮w來看，勞動力市場依舊擁有較為旺盛的人才招聘需求，經(jīng)濟基本面和社會大局依舊處于基本穩(wěn)定的運行當中。

二.不同行業(yè)就業(yè)分析

【圖3：2016年第二季度就業(yè)形勢較好的十個行業(yè)】

【圖4：2016年第二季度就業(yè)形勢較差的十個行業(yè)】

從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2016年第二季度與2016年第一季度的行業(yè)CIER指數(shù)排名變動不大，總體來看，就業(yè)形勢的兩級分化現(xiàn)象依舊非常明顯，其中CIER指數(shù)最大行業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/電子商務)為最小行業(yè)(能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉)的近47倍。在就業(yè)形勢較好的行業(yè)中，CIER指數(shù)均高于2.1，表明這些行業(yè)中對人才的招聘需求人數(shù)要高于當前的求職申請人數(shù);而在就業(yè)形勢較差的行業(yè)中，CIER指數(shù)均在0.5以下，表明這些行業(yè)中的求職者面臨著非常激烈的就業(yè)競爭。

(一)新經(jīng)濟大幅提升就業(yè)信心，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)形勢持續(xù)低迷

從2016年第二季度各個行業(yè)的CIER指數(shù)排名來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸、保險、農(nóng)/林/牧/漁以及中介服務等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對較高。其中，保險、農(nóng)/林/牧/漁以及中介服務等行業(yè)受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，雖然有較為旺盛的人才需求，但對白領的吸引力較小，因此就業(yè)景氣指數(shù)較高。此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸?shù)刃袠I(yè)受到新經(jīng)濟的推動作用最大，在政策和市場的雙重推動下發(fā)展非常迅速，展現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢。

【圖5：電子商務相關行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)變化趨勢】

【圖6：共享經(jīng)濟相關行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)變化趨勢】

2009年前后，以電子商務和共享經(jīng)濟為典型代表的新經(jīng)濟在中國迅猛發(fā)展，隨后互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸、酒店/餐飲、IT服務、醫(yī)療/護理/美容/保健等行業(yè)中的新經(jīng)濟部分經(jīng)歷了從起步發(fā)展到逐漸成熟的轉(zhuǎn)變，對人才的需求也不斷增加。從具體的CIER指數(shù)變化來看，2009年第一季度到2013年第四季度，上述行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)呈現(xiàn)逐漸遞增的趨勢，隨后受到行業(yè)發(fā)展的周期性因素以及經(jīng)濟趨于下行的影響，2014年到2015年的就業(yè)景氣指數(shù)出現(xiàn)波動，但總體趨勢依舊呈現(xiàn)上升發(fā)展態(tài)勢。2015年第四季度到2016年第二季度，電子商務和共享經(jīng)濟的發(fā)展不斷趨于成熟，對人才的需求和吸引力明顯增加，就業(yè)景氣指數(shù)一路攀升，大幅提升了勞動力市場的就業(yè)信心，相關行業(yè)2016年第二季度在勞動力市場上的招聘需求人數(shù)均超過了簡歷投遞人數(shù)，就業(yè)形勢較好。

2016年第二季度就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)主要有能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、電氣/電力/水利、檢驗/檢測/認證、環(huán)保、石油/石化/化工等行業(yè)，其中主要包含了能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)和重工業(yè)等。2016年以來，在傳統(tǒng)經(jīng)濟持續(xù)下滑以及企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的背景下，相關行業(yè)的人才招聘需求沒有出現(xiàn)明顯增加，從而導致就業(yè)競爭壓力不斷加大，形成了就業(yè)景氣指數(shù)偏低的結(jié)果。此外，隨著“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的“三去一降一補”政策不斷推廣，尤其是山西、東北等地區(qū)煤炭、鋼鐵重工業(yè)行業(yè)“去產(chǎn)能”的實施，多數(shù)企業(yè)采取轉(zhuǎn)崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工，對新進求職者造成較大的就業(yè)競爭壓力，致使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形勢相對嚴峻。

(二)IT行業(yè)蓬勃發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務小微企業(yè)“搶人忙”，三線城市用工需求“異軍突起”

【圖7：2016年第二季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工需求同比增長情況】

2016年以來，受到新經(jīng)濟推動作用最大的行業(yè)當屬IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此呈現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢。智聯(lián)招聘的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要包括計算機軟件、計算機硬件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)、網(wǎng)絡游戲五個細分子行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的CIER指數(shù)在所有行業(yè)中位列第一，為11.47，另外四個子行業(yè)的CIER指數(shù)也均在1以上，行業(yè)整體就業(yè)景氣程度較高。

具體來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)五個子行業(yè)的就業(yè)形勢出現(xiàn)了明顯的分化現(xiàn)象。2016年第二季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅最高，為49%，是拉動IT行業(yè)人才需求的主要細分領域，其次是計算機軟件行業(yè)，招聘需求同比增加了23%，網(wǎng)絡游戲行業(yè)的增幅較低，為2%，而計算機硬件和IT服務行業(yè)的招聘需求分別出現(xiàn)了5%和4%的降幅。值得注意的是，2016年第二季度，從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)發(fā)布在線職位的分布情況來看，500人以下規(guī)模企業(yè)發(fā)布的在線職位占職位總量的82%，小微企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的主力軍。

此外，根據(jù)不同級別城市的在線職位數(shù)據(jù)顯示，在IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當中，雖然一線城市和新一線城市的職位占全國總量72%，但和去年同期相比，三線(含三線以下)城市的在線職位增幅最高，為64%，遠超一線城市20%以及新一線城市38%的同比增幅，這說明隨著一線和新一線城市競爭的日益加劇、企業(yè)成本的不斷攀升等因素，有越來越多的IT企業(yè)開始將渠道下沉，開啟了“城市包圍農(nóng)村”的發(fā)展策略。

(三)銀行用人需求最旺盛，金融行業(yè)內(nèi)中型企業(yè)招聘需求最高

【圖8：2016年第二季度金融行業(yè)用工需求同比增長情況】

從2016年第二季度智聯(lián)招聘各行業(yè)用工需求同比數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)整體呈現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢，其中銀行行業(yè)的招聘需求同比增加了48%，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的招聘需求同比增加了30%，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)的用工需求同比增加了16%，總體上來看金融行業(yè)的招聘需求繼續(xù)保持了較快的增長速度，行業(yè)的就業(yè)景氣程度較高。

根據(jù)2016年第二季度在線職位數(shù)量來看，與其他行業(yè)不同的是，金融行業(yè)的招聘需求主要集中在中型企業(yè)，具體來看，100-499人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅最高，為48%，20-99人規(guī)模企業(yè)和1000-9999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅分別為38%和33%，500-999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅為29%，20人以下微型企業(yè)的需求增幅較少，為21%，由此可以發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)當中規(guī)模較大的中型企業(yè)是吸納新增就業(yè)的主要力量。

受到經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、存款利率上限放寬、存貸比監(jiān)管取消等多重因素疊加，商業(yè)銀行等金融機構(gòu)面臨著較大的經(jīng)營和競爭壓力，全行業(yè)都在推進業(yè)務轉(zhuǎn)型和策略創(chuàng)新，未來對人才的需求也隨著業(yè)務的多元化和精細化將會呈現(xiàn)多樣性的變化趨勢。

(四)電商發(fā)展帶動快遞業(yè)務高速增長，交通/運輸行業(yè)就業(yè)景氣度持續(xù)高漲

2016年第二季度，交通/運輸行業(yè)的用工需求同比增幅最高，為58%。根據(jù)網(wǎng)上公開資料顯示，2016年上半年全國快遞服務企業(yè)業(yè)務量累計完成132.5 億件，同比增長56.7%;業(yè)務收入累計完成1714.6 億元，同比增長43.4%，在快遞業(yè)務量高速增長的帶動下，交通/運輸行業(yè)的人才需求也出現(xiàn)了大幅增長。

2016年以來，我國電商平臺在縣域地區(qū)和農(nóng)村市場展開了激烈的業(yè)務競爭，與此同時微商的業(yè)務也在不斷擴大，在這些因素的影響下，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)快遞服務營業(yè)網(wǎng)點覆蓋率不斷攀升，電商銷售額同比大幅增加。今年6月份，國務院辦公廳發(fā)布了《營造良好市場環(huán)境推動交通物流融合發(fā)展實施方案》，明確了包括鐵路運輸與物流融合發(fā)展的指導思想、發(fā)展目標，預計未來在新經(jīng)濟和相關政策的雙向推動下，交通/運輸行業(yè)或?qū)�產(chǎn)生更多的就業(yè)機會。

(五)房地產(chǎn)行業(yè)用工需求呈現(xiàn)“啞鈴”狀，微型企業(yè)和大型企業(yè)用工需求增幅最高

2016年第二季度房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的CIER指數(shù)為2.05，就業(yè)景氣程度較高，在線職位數(shù)同比增長10%，行業(yè)總體發(fā)展速度較為平緩。從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增長情況來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的招聘需求主要體現(xiàn)在微型企業(yè)和大型企業(yè)，其中20人以下規(guī)模企業(yè)的招聘需求同比增幅最高，為52%，其次是10000人以上規(guī)模企業(yè)，招聘需求同比增加33%，說明在房地產(chǎn)行業(yè)，除了龍頭企業(yè)發(fā)展勢頭良好之外，微型企業(yè)也獲得了飛速的發(fā)展。

根據(jù)職位在不同區(qū)域的分布情況顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)在新一線城市的職位量最多，占全國總量的34%，超過了一線城市的32%，二線城市的占比為21%，三線(含三線以下)城市的占比僅為13%。在國家和地區(qū)相關政策的刺激下，2016年房地產(chǎn)行業(yè)在新一線城市的發(fā)展增速超越了一線城市，新一線城市和二線城市的行業(yè)發(fā)展和人才需求都得到了大幅增加，然而在三線(含三線以下)城市房地產(chǎn)行業(yè)則表現(xiàn)了明顯的增長乏力態(tài)勢。

三、區(qū)域及城市就業(yè)形勢分析

· 中西部地區(qū)就業(yè)形勢明顯回暖，東北地區(qū)增長乏力

【圖9：2016年第二季度不同行政區(qū)域用工需求同比增長情況】

根據(jù)智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)依然是人才需求量最高的區(qū)域。從2016年第二季度不同地區(qū)發(fā)布的在線職位數(shù)量來看，東部地區(qū)的招聘需求占全國總量的73%，中部地區(qū)和西部地區(qū)的招聘需求分別占全國總量的12%和10%，這表明了經(jīng)濟形勢最好的東部地區(qū)依舊是吸納就業(yè)的絕對主力。

和去年的招聘需求相比，中西部地區(qū)的就業(yè)形勢出現(xiàn)了明顯好轉(zhuǎn)。2016年第二季度中部地區(qū)的在線職位數(shù)量同比增幅最高，為29%，其次是西部地區(qū)，招聘需求同比增幅為23%。東部地區(qū)由于基數(shù)最大，雖然招聘需求也出現(xiàn)了較大增長，但在線職位數(shù)量同比增幅低于中西部地區(qū)，同比增加19%，東北地區(qū)增幅最低，僅為14%。由此可以發(fā)現(xiàn)，在新經(jīng)濟的推動作用下，我國就業(yè)形勢整體趨于好轉(zhuǎn)，中西部地區(qū)的回暖現(xiàn)象較為明顯。

和東、中、西部地區(qū)的就業(yè)形勢相比，東北地區(qū)的就業(yè)形勢呈現(xiàn)了增長乏力的態(tài)勢。從招聘需求來看，東北地區(qū)2016年第二季度的在線職位數(shù)僅占全國總量的5%，和去年同期相比招聘需求增加了14%，均低于其他地區(qū)的發(fā)展水平。作為我國的老工業(yè)基地，東北地區(qū)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨著發(fā)展困境，雖然以工業(yè)機器人、智能制造、集成電路等新興產(chǎn)業(yè)作為突破口，就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)，但尚不足以完成“振興東北”的重擔。目前來看，受到企業(yè)用工需求增長乏力和人才“東南飛”等因素的影響，東北地區(qū)的就業(yè)形勢相對最差，亟需新的經(jīng)濟發(fā)展引擎拉動就業(yè)。

· 新一線及二線城市對人才的吸引力進一步提升，三線城市就業(yè)形勢出現(xiàn)好轉(zhuǎn)

【圖10：2016年第二季度不同城市用工需求同比增長情況】

根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2016年第二季度一線城市的在線職位數(shù)最多，占全國招聘總量的40%，新一線城市的需求占比為28%，二線城市的需求占比為20%。和去年同期的招聘需求相比，二線城市的需求增幅最高，為29%，新一線城市和一線城市的需求增幅分別為21%和16%。雖然一線城市的職位數(shù)量和就業(yè)群體人數(shù)最多，但新一線及二線城市的職位數(shù)量出現(xiàn)了較大增長，求職者數(shù)量也在不斷攀升，這說明隨著經(jīng)濟發(fā)展趨于穩(wěn)定，在生活成本、生活環(huán)境、政策等多重因素的影響下，新一線及二線城市對企業(yè)和人才的吸引力正在進一步提升。

值得注意的是，三線(含三線以下)城市今年第二季度的在線職位數(shù)同比增長了27%，雖然招聘需求總量依舊偏低，但受到新經(jīng)濟的驅(qū)動，三線(含三線以下)城市的就業(yè)形勢也在不斷的好轉(zhuǎn)。

四、 不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢分析

小型企業(yè)招聘職位數(shù)最多，微型企業(yè)就業(yè)形勢最好

【圖11：2016年第二季度不同企業(yè)規(guī)模用工需求同比增長情況】

智聯(lián)招聘2016年第二季度數(shù)據(jù)顯示，微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20人以下)的就業(yè)景氣指數(shù)最高，為3.58，大型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模10000人以上)、中型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模500-9999人)和小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20-499人)的競爭相對激烈，就業(yè)景氣指數(shù)分別為0.92、0.79和0.61。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的理念的不斷推廣，小微型企業(yè)的快速發(fā)展對人才的需求較多。然而，微型企業(yè)在福利待遇、雇主品牌知名度等方面均不占優(yōu)勢，對人才的吸引力較低，招聘需求遠高于求職應聘，因此就業(yè)景氣指數(shù)較高;相比來看，小型企業(yè)憑借其在福利待遇、業(yè)務領域、就業(yè)靈活等方面的優(yōu)勢吸引了較多求職者，求職應聘人數(shù)遠高于招聘需求人數(shù)，因此就業(yè)景氣指數(shù)相對較低。

從不同規(guī)模企業(yè)的招聘需求來看，2016年第二季度小型企業(yè)的招聘需求最多，需求人數(shù)占全部企業(yè)總量的41%，其次是微型企業(yè)，招聘需求占總量的31%，第三是中型企業(yè)，招聘需求占總量的23%。相比而言，大型企業(yè)在招聘需求方面占比最少，僅占總量的5%。

獲益于新經(jīng)濟的推動，我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮不斷攀升，大量的創(chuàng)業(yè)公司顯著拉動了勞動力市場的人才需求，此外在國家相關政策的推動下，比如 《促進中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》的推出，“互聯(lián)網(wǎng)+”小微企業(yè)專項行動、“專精特新”中小企業(yè)培育工程、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展能力提升工程等6大工程與專項行動的逐步開展，小微企業(yè)面臨著政策利好的發(fā)展前景，用工需求始終保持了高速增長的態(tài)勢，在當前乃至未來一段時間內(nèi)，小微企業(yè)仍會是我國吸納新增就業(yè)的主要力量。

與小微企業(yè)旺盛的用工需求相比，許多傳統(tǒng)大型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模在10000人以上)都在持續(xù)縮減用工需求，其中通信/電信行業(yè)、金融行業(yè)、耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)行業(yè)分別出現(xiàn)了-18%，-13%和-19%的增長。從數(shù)據(jù)上來看，目前傳統(tǒng)大型企業(yè)轉(zhuǎn)型遇到瓶頸，短期內(nèi)或?qū)⒗^續(xù)保持相對平穩(wěn)的發(fā)展速度。

五、 2016年下半年就業(yè)形勢預測

【圖12:下半年就業(yè)形勢預測】

基于計量模型的預測顯示，下半年，CIER指數(shù)的周期成分仍有可能出現(xiàn)小幅下降，但下降空間有限。而疊加勞動力市場長期的供不應求的趨勢，以及季節(jié)性因素的影響，2016年第三季度和第四季度的CIER指數(shù)出現(xiàn)上升態(tài)勢的概率很大。總體上來看，2016下半年，就業(yè)形勢將大概率呈現(xiàn)趨穩(wěn)的態(tài)勢。