上周五，順德薪酬調(diào)研報(bào)告新鮮出爐。報(bào)告顯示，順德企業(yè)總體薪酬水平低于市場50%分位，即低于市場平均水平，尤其是基層崗位（即主管層以下崗位），其薪酬水平低于市場的25%分位，在整個(gè)華南區(qū)處于市場的中等偏下水平；但其2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點(diǎn)卻不低，其本科生起薪點(diǎn)高達(dá)4643元，研究生起薪點(diǎn)更是逼近“7字頭”。
在發(fā)布會現(xiàn)場，該應(yīng)屆畢業(yè)生的底薪點(diǎn)引來不少企業(yè)HR的質(zhì)疑。甚至，現(xiàn)場不少HR直接吐槽稱，“很懷疑數(shù)據(jù)來源，是否真的來自順德本土企業(yè)”，“自家企業(yè)又是被平均的對象”，“發(fā)布這樣虛高的起薪點(diǎn)，對于多數(shù)中小企業(yè)并不是好事”。
據(jù)了解，該調(diào)研項(xiàng)目由政府出資，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)針對順德區(qū)龍騰企業(yè)與星光企業(yè)展開，耗時(shí)3個(gè)月、對順德區(qū)內(nèi)200多家企業(yè)、35877個(gè)崗位調(diào)研而成，旨在讓順德企業(yè)了解周邊市場及同行業(yè)的薪酬福利給付狀況，從而制定合理的薪酬體系，協(xié)助企業(yè)吸納更多的戰(zhàn)略性人才。
共有50多家企業(yè)參與本次的薪酬調(diào)研，包括美的集團(tuán)、新寶電器、小熊電器、大自然家居、思進(jìn)制衣、中國中藥等各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)；調(diào)研崗位總數(shù)高達(dá)35877個(gè)，其中高管（經(jīng)理層以上）104人，經(jīng)理3306人，主管8107人，主管層以下25360人。
該薪酬報(bào)告顯示，其薪酬水平低于市場的25%分位，在整個(gè)華南區(qū)處于市場的中等偏下水平。同時(shí)，該薪酬報(bào)告還顯示，順德地區(qū)2015年預(yù)計(jì)薪酬增長率9.4%，比佛山整體高0.2%，比廣州地區(qū)低0.9%，比東莞低0.6%。對此，順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，順德整體薪酬水平較低的現(xiàn)象明顯，尤其是基層崗位的薪酬遠(yuǎn)低于市場水平，這與順德以制造業(yè)為主、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同有關(guān)，和基層員工多位一線工人相關(guān)。
在薪酬發(fā)布會現(xiàn)場，當(dāng)順德應(yīng)屆生起薪點(diǎn)公布后，現(xiàn)場的幾百位來自順德各地的不少中小企業(yè)的HR直言“高得離譜”，質(zhì)疑“調(diào)研數(shù)據(jù)不真實(shí)”，“順德的總體薪酬低于市場水平，但應(yīng)屆生的起薪點(diǎn)卻高得離譜，實(shí)在難以讓人理解�！�
最新發(fā)布的《2014年佛山服務(wù)業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示，在12個(gè)服務(wù)行業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生起薪點(diǎn)多數(shù)在“2字頭”，其中前三位分別為金融業(yè)3656元/月、通訊服務(wù)業(yè)3522元/月、房地產(chǎn)業(yè)2733元/月。兩項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)對比，不難發(fā)現(xiàn)，此次發(fā)布順德薪酬報(bào)告的應(yīng)屆生起薪點(diǎn)確實(shí)不低，其大專生轉(zhuǎn)正后的薪酬平均水平就已是“3字頭”。
針對HR的質(zhì)疑，白靜回應(yīng)表示，此次公布的數(shù)據(jù)是總薪酬的概念，核算時(shí)有包括獎金、年終獎等，還是稅前數(shù)據(jù)。同時(shí)，白靜還補(bǔ)充道，本次調(diào)研企業(yè)不少為龍頭標(biāo)桿企業(yè)，大企業(yè)的工資待遇較好，在一定程度上拔高了應(yīng)屆生的起薪點(diǎn)。對此解釋，在場HR似乎仍不滿意。有HR表示，在場的多數(shù)是中小企業(yè)，參與此次調(diào)研的很少，他們均是被平均的對象。另有HR表示，僅根據(jù)少數(shù)大企業(yè)制定出的薪酬調(diào)研報(bào)告并無太大參考價(jià)值。對此，順德區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，明年會更加細(xì)化推進(jìn)調(diào)研工作，但企業(yè)也要有自己的判斷。（信宜新聞網(wǎng)/訊）
